澳洲新聞｜下班就「真的」可以不用回老闆電話或訊息了嗎？

Topic：How Australia's new 'right to disconnect' rules apply to you

標題：澳洲全新「斷開聯繫權」規定如何適用於您

日期：2024 年 8 月 26 日

From：9News

BY：Maddison Leach

Source: Fair Work Commission

# 新聞內容

中文翻譯：澳洲小樹熊-小可

中文翻譯只供參考。

新的規定已經生效，承諾保護部分澳洲員工能夠「拒絕老闆／上司的聯繫」的權利（"right to disconnect" from work），但這並不意味著你可以忽視老闆的所有電話。 

然而，一位法律專家警告，新的法律可能「無效」，許多澳洲員工的合同中已經有一條條款，可能會凌駕於新的保護條款之上。 Maurice Blackburn 律師事務所的雇佣和勞工律師 Jessica Heron 告訴 9news.com.au，「這沒有成為討論的一部分真是令我十分驚訝。」

澳洲商業理事會（The Business Council of Australia）表示，這將降低勞動力的價值，並且是反商業的 ⋯⋯ 這有點像一種恐嚇手段。

．澳洲的與工作斷開繫系法是什麼？ 

根據新規定，員工有權拒絕監控、閱讀或回應來自老闆或第三方的聯繫或嘗試聯絡，除非該拒絕是不合理的，例如在與工作相關的緊急情況下。

員工也不能因為拒絕在工作時間外的聯繫而受到處分或被解僱。 

Heron 表示，「基本上，這意味著老闆再也不能在工作時間以外聯繫你，除非這種聯繫被認為是合理的，」

如果員工感覺這些權利被侵犯，他們應該先與老闆提出。若內部調解無效，則應向公平工作委員會（Fair Work Commission）反映。違反新法律的老闆可被罰款高達 18,000 澳元。 

在接受 9news 採訪時，公平工作調查專員的一位發言人建議，想要瞭解更多資訊的人可參閱就業與工作場所關係部的資料簡報（the Department of Employment and Workplace Relations' fact sheet），以及公平工作委員會關於與工作斷開連結權利的教育材料（The Fair Work Commission's educational materials）。

．什麼時候生效？

「斷開聯繫權」的法律將於 2024年8月26日 星期一 對擁有 15 名或以上員工的企業生效。對於小型企業（14 名或以下員工），這些規定將於 2025年8月26日 星期二 生效。

．什麼時候通過的？

《公平工作法修正案（關閉漏洞第 2 號）法案 2024 年》（The Fair Work Legislation Amendment (Closing Loopholes No. 2) Act 2024），其中包括有關澳洲員工「斷開聯繫權」的新規定，於 2024 年 2 月 26 日通過。

．有什麼例子？

Heron 提供了以下有關 合理 和 不合理 拒絕工作相關聯繫的例子：

      如果老闆查看 CCTV，發現關店的員工忘記關燈或電腦，然後在非工作時間聯繫該員工提醒，那麼員工拒絕聯繫就是不合理的。

      如果辦公室員工接到經理的電話，指示他們登錄並回覆一封緊急電子郵件，但結果發現該郵件根本不緊急，那麼員工拒絕聯繫就是合理的。

． 對員工的好處是什麼？

這些規定旨在讓員工更容易「拒絕老闆／上司的聯繫」，避免無薪加班，尤其是那些需要照顧家庭的員工。

這些規定應該能夠使員工在工作與生活之間取得更好的平衡，就像比利時和法國等已有此類規定的國家一樣。

．有哪些例外？

雖然員工可以在合理的情況下拒絕老闆的聯繫，但何為合理仍然有待解釋。

Heron 表示，「這還沒有明確定義，可能是故意的」，因此員工應該運用常識。

決定什麼是合理的聯繫時，必須考慮多種因素，包括但不限於：

- 聯繫的原因

- 聯繫的方式以及對員工的干擾程度

- 員工是否因在正常工作時間外工作而得到補償

- 員工的職位和級別

- 員工的個人情況，包括家庭和其他照顧者

如果澳洲員工的合同中已經包含合理額外工作時間條款，他們可能無法引用新的保護措施。

這些條款在白領工作中很常見，允許老闆指示員工在沒有額外報酬的情況下加班，並可能被用來「推翻」斷開聯繫權的規定。

Heron 表示，我們暫時還沒有看到任何立法者針這個問題來澄清。她預測，賺錢較多的澳洲員工可能也會難以引用新法律，因為老闆可能會認為可以隨時聯繫高薪員工是合理的。

．我如何與工作斷開聯繫？

與工作斷開聯繫可能像在下午 5 點後關閉電子郵件通知一樣簡單，但員工可以採取額外的行動來確保他們與老闆的觀點一致。

Heron 建議，員工可與老闆談判，在新的或現有的雇佣合同中加入斷開聯繫的權利，這樣這些法律就不會被合理的額外加班條款所推翻。

她補充，我還會與我的老闆討論對於工作時間以外的期望，並盡早確立這些規定。這樣，如果將來出現任何爭議，你就有一個明確的參考，可以回顧當初的規定是什麼。」

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# 實用詞彙和詞語

1. "come into effect" (生效)

意思：指法律、規定或條款開始正式實施或運行。

用法：通常用於法律、政策或規定在某一特定日期開始實施時。

新聞中的句子：Right to disconnect laws will come into effect from Monday August 26, 2024 for businesses with 15 or more employees.

例子：新規定將於明年正式生效，因此企業需要提前做好準備。

2. "override" (推翻、無效)

意思：指使某事物（如法律、命令等）失去效力或取而代之。

用法：通常用於描述一種優先於其他事物的行為或決定。

新聞中的句子：reasonable additional overtime clauses... could be used to "override" right to disconnect rules.

英文例子：The board has the power to override the decision made by the manager.

中文解釋：董事會有權推翻經理做出的決定。

3. "contention" (爭議、爭論)

意思：指在意見或信念上的爭執或衝突。

用法：通常用於描述雙方在某個問題上的分歧或爭論。

新聞中的句子：So that if there is any contention that arises down the track, you have a reference point to go back to...

英文例子：There was considerable contention over the new policy among the employees.

中文解釋：員工之間對新政策存在相當大的爭議。

4. "compensated" (補償、報酬)

意思：指因工作、損失或服務而得到的報酬或賠償。

用法：多用於討論因勞動或損失而獲得的經濟補償。

新聞中的句子：If the employee is compensated for working outside normal work hours...

英文例子：She was compensated for the extra hours she worked over the weekend.

中文解釋：她因週末加班而得到了補償。

5. "empower" (賦予權力、使能)

意思：指給予某人權力或能力，使其能夠自信地行動或決策。

用法：通常用於描述增加個人或群體的權力或自主性。

新聞中的句子：The rules should also empower employees to establish a better work-life balance...

英文例子：The new policy is designed to empower employees to take initiative.

中文解釋：新政策旨在賦予員工主動行動的權力。